Павел Бочаров

В «Пятёрочке» любой желающий может сделать себе головокружительную карьеру. Мы рассказываем историю Павла Бочарова, директора кластера «Краснодар-Север», который пришёл в компанию 13 лет назад в качестве грузчика.

За время работы в компании Павел Бочаров сменил 7 должностей и 6 локаций. В 2006 году он пришёл в «Пятёрочку» ещё студентом ДГТУ, где учился на инженера литейного производства. В свободное от учёбы время он решил подрабатывать грузчиком. За время работы в универсаме он успел стать специалистом отдела контроля заказов и цен, специалистом по приёмке товара. Спустя несколько лет его пригласили в офис на позицию менеджера по ценообразованию, но он отказался из-за неудобного графика. В итоге его позвали в коммерческий отдел, где за три года он вырос до позиции начальника отдела.

«Потом я понял, что нужно что-то менять, и ушёл в супервайзеры. Мне дали на выбор две локации: Ростов и Новочеркасск. Принять решение помог совет моего коллеги: "Чем ближе к офису, тем сложнее, но тем быстрее ты пойдешь вверх по карьерной лестнице". Выбор был очевиден — я хотел развиваться и расти. Столько проверок, сколько было у меня, не было ни у кого! Но я преодолел все трудности!», — рассказывает Павел Бочаров.

Через три года работы на этой должности Павел стал начальником отдела операций в Краснодаре, а ещё через три года — директором кластера. «Оглядываясь назад, я понимаю, что самой сложной была работа супервайзером. Человек на этой должности должен владеть большим количеством разной информации. Также от него зависят люди, которым всегда нужно помогать. Но трудности закаляют», — вспоминает Павел.

Екатерина Петайкина

Наша коллега Екатерина Петайкина на своём примере показала, что нет ничего невозможного. Она начала искать работу сразу по окончании торгового колледжа, когда ей было только 18 лет. В 2016 году она прошла собеседование в «Пятёрочку» № 7651 на должность продавца-кассира.

«Началась моя новая взрослая жизнь, которая перевернулась потом так, как я вообще не ожидала», — вспоминает Екатерина. Спустя 2 месяца работы директор магазина предложил Екатерине сдать вступительный тест на должность администратора, однако она с ним не справилась. Расстроило ли это её? Нет! Подготовилась и через время снова отправилась на сдачу. На этот раз успешно. По причине юного возраста (Екатерине было всего 18 лет) ей не сразу удалось вступить в должность, руководство пристально наблюдало за молодым специалистом. Но она даже не думала сдаваться: «Я не сильно расстроилась, что не сразу смогла занять позицию, наоборот, хотела накопить опыта».

В 2017 году под ответственностью своего руководителя Екатерина стала заместителем директора магазина. Затем её включили в резерв на роль директора, но перспективы, на взгляд девушки, были слишком туманны: «Сколько лет я вот так буду ждать, пока они меня позовут?» В 2020 году девушка собрала волю в кулак и сама предложила свою кандидатуру в соседний кластер. Затем с успехом прошла собеседование и сейчас является самым молодым директором магазина в кластере «Пенза-Восток». «А ещё гордостью своих родителей!» — добавляет Екатерина.

Марина Зазулина

Многолетний стаж работы в одной компании — это показатель того, что бизнес может дать многое для сотрудников, в том числе возможность развития и реализации. Директор по продажам макрорегиона «Урал» торговой сети «Пятёрочка» Марина Зазулина рассказала, как за десять лет вырасти с позиции директора магазина до крупной руководящей должности в компании.

Марина Зазулина пришла в «Пятёрочку» в 2010 году на должность директора магазина. За свой трудовой путь в компании она успела поработать супервайзером, в 2014 году стала начальником отдела операций, 2015 году её назначили директором кластера, а всего через два года — операционным директором. В 2020 году Марина Зазулина стала директором по продажам макрорегиона «Урал». По словам Марины, «Пятёрочка» делает всё, чтобы люди захотели работать в этой компании.

«Наши универсамы сами себя рекламируют. Когда заходишь в светлый уютный магазин, хочется остаться в этой команде. Так было и со мной! Я работала в ритейле, но всегда хотела попасть в "Пятёрочку". В 2010 году у меня это получилось», — рассказала она.

«Работа в "Пятёрочке" позволяет не только зарабатывать, но и самореализовываться, учиться у лучших специалистов и расти, — отмечает Зазулина. — Для того, чтобы двигаться по карьерной лестнице, специалистам нужно быть целеустремлёнными, самодисциплинированными и уметь работать в команде».

Люция Драйт

Супервайзер-стажёр Люция Драйт из кластера «Псков» макрорегиона «Северо-Запад» рассказала о своём секрете успеха и дала несколько советов, как построить карьеру в компании.

Люция пришла в «Пятёрочку» в 2016 году на должность продавца-кассира в магазин № 604. Ей очень понравились дружный коллектив и большое количество новой и полезной информации, поэтому каждый день она ходила на работу с удовольствием.

В 2017 году в компании шёл набор в группы на обучение на должность заместителя директора магазинов — девушка удачно прошла всю учёбу, после чего её взяли на работу в магазин № 8096. Ещё через год Люция стала директором этого же магазина. С теплотой и благодарностью вспоминает своего бывшего директора Екатерину Пантелееву, рассказывает, что много навыков она получила именно от неё.

В марте 2020 года Люция уже вступила в должность супервайзера-стажёра. По её словам, главным секретом успеха является любовь к своей деятельности. «Надо просто любить свою работу, приходить на неё с радостью, чтобы такой же настрой был и у твоей команды. Желание работать возникает при благоприятной обстановке на рабочем месте и регулярной мотивации сотрудников — кого-то на собрании выделить, сказать спасибо и вручить небольшой презент, — делится Люция».

Елена Картавая

Новые назначения у нас не редкость. Особенно ценно, когда на руководящие позиции приходят наши сотрудники, которые прошли и огонь, и воду в родной компании. Начальник отдела операций в кластере «Тула-Юг» торговой сети «Пятёрочка» Елена Картавая рассказала, как совершить головокружительную карьеру от кассира до крупного руководителя и почему не надо бояться менять направление работы.

С 2003 по 2020 годы Елена Картавая сменила восемь разных должностей, начав свой путь в «Пятёрочке» с работы продавца-кассира в Москве. «На первой неделе работы я хотела бросить всё и уволиться. Было тяжело: негатив от покупателей, много физической работы. Но потом я втянулась, и люди как-то стали добрее. Я не хотела засиживаться в одной должности, работала на совесть, и меня заметили — перевели в старшие кассиры. Я считаю, что работа на одном месте без развития — это профессиональная смерть. Обязательно нужно двигаться!» — рассказала Елена Картавая. После этого Елена работала на том же месте бухгалтером-экономистом, а позже — после перехода в другую «Пятёрочку» — стала директором магазина. Через несколько лет она переехала в Тулу, где продолжила строить карьеру в нашей торговой сети.

Спустя почти десять лет работы в должности директора магазина Елена решила полностью сменить свою деятельность в компании. Перешла на должность стажёра-супервайзера и всего за три года прошла путь до начальника отдела операций. «Создать сплочённую команду — это большая часть успеха. Мне кажется, это знает и чувствует каждый наш магазин. Например, когда я стала директором, многие из продавцов-кассиров были те же, с кем я работала, когда сама была продавцом-кассиром. Это вызывало у меня тревожность поначалу, но всё быстро наладилось, когда коллеги поняли, что я директор-помощник, а не тот, кто только раздаёт задания. Директор обязательно должен стремиться развивать своих сотрудников, а не хранить их для себя», — поделилась Елена Картавая.

Главный совет, который Елена даёт всем новичкам: «Принимайте свою работу полностью и только в положительном ключе. Именно это поможет вам быстро развиться и достичь результатов. А ещё нужно научиться собирать вокруг себя единомышленников. Это сложно, но это — залог счастья в работе».

Давыд Фишелевич

Каждая стремительная карьера всегда начинается с малых шагов. Менеджер по комплектации в лучшей по производительности смене в логистическом центре «Адамант» и участник команды, которая заняла третье место в конкурсе профессионального мастерства торговой сети «Пятёрочка», Давыд Фишелевич рассказал, как построить карьеру и почему нужно не бояться трудностей.

Давыд Фишелевич пришёл в компанию на должность комплектовщика, практически ничего не зная о работе складов. За короткий срок показал себя как перспективный сотрудник и получил должность специалиста в группе управления товарными запасами. С сентября 2018 года Давыд — менеджер по комплектации.

По словам Давыда, тем, кто только начинает свой карьерный путь в «Пятёрочке», нужно подходить к своей работе ответственно и не бояться трудностей. Менеджерам он советует уметь прислушиваться к своим подчинённым и сохранять с ними человеческие отношения. «Как ко мне относится руководитель, так и я отношусь к своим подчинённым. Не зря говорят: «Если хочешь управлять, научись сначала подчиняться», — делится Давыд Фишелевич.

В прошлом году команда Давыда заняла третье место на конкурсе «Мастера логистики». Как он сам говорит, на общем результате очень сказывается командность, умение общаться и взаимодействовать друг с другом.